Akademie Mixed Leadership

Studien belegen: Mehr Diversität führt zu einem größeren Unternehmenserfolg. Um positive Effekte durch Diversität zu erreichen, braucht es jedoch einen Wandel der gesamten Führungskultur. Hier setzen die Angebote der Akademie Mixed Leadership an. Wir vermitteln moderne Führungskompetenzen wie Selbstreflexion, Agilität, Verhandlungstechniken verbunden mit der Befähigung im Umgang mit eigenen unbewussten Vorurteilen sowie den Stärken und Konfliktpotentialen von diversen Teams.

Führungskräfte werden so befähigt, konsequent an einer Veränderung der Unternehmenskultur zu arbeiten, die Vielfalt und Gender-Sensibilität im Team zur Selbstverständlichkeit macht. So bekommen Führungskräfte Instrumente in die Hand, um in Unternehmen und Behörden eine gendersensible und inklusive Führungskultur umzusetzen und so auch den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Als Akademie einer Hochschule für angewandte Wissenschaften bieten wir Weiterbildung „aus der Wissenschaft für die Praxis“. Mit dem Institut für Mixed Leadership, unter dessen Dach die Akademie arbeitet, gehen wir diesen Weg auch andersherum: Fragestellungen aus den Unternehmen nehmen wir auf in unsere Forschungstätigkeit. So befruchten sich Unternehmenspraxis und Forschung gegenseitig.