#55 - Mixed Mittagsimpuls

Die Statistiken zum Thema Frauen und Erwerbsarbeit sprechen eine deutliche Sprache: Die Bedingungen für Frauen haben sich in den letzten 20 Jahren nur marginal verbessert. Ursache für Schneckentempo und Stillstand bei der Gleichstellung sind starke Beharrungskräfte in den Unternehmen. Politische Appelle an den Goodwill von Unternehmen, freiwillig für Gleichstellung zu sorgen, verhallen seit über 20 Jahren ohne Erfolg. Die zahlreichen leeren Versprechungen der Wirtschaft zeigen: Mit Freiwilligkeit kommen wir dem Ziel einer vollkommenden Gleichberechtigung nicht in ausreichendem Tempo näher. Wir brauchen Regeln – auch für die Privatwirtschaft.  

Gender Pay Gap, Gender Care Gap, Gender Pension Gap - und nun auch noch der Gender Data Bias und der Digital Gender Gap

Dass dringender Handlungsbedarf besteht, zeigt insbesondere der Gender Pay Gap, der noch immer bei 18 Prozent liegt. Der Gender Care Gap veranschaulicht den unterschiedlichen Zeitaufwand, den Frauen und Männer für unbezahlte Sorgearbeit aufwenden. Er liegt bei 52,4 Prozent. Das bedeutet, Frauen verwenden durchschnittlich täglich mehr als doppelt so viel Zeit für unbezahlte Sorgearbeit als Männer. Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit, machen längere Erwerbsunterbrechungen und sind überrepräsentiert in vielen Formen von prekärer und atypischer Beschäftigung. In Führungspositionen sind sie dagegen unterrepräsentiert.

Wie kommen wir raus aus der Lücke?

Um die breite gesellschaftliche und rechtspolitische Diskussion voranzutreiben, hat der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) unter Leitung von Professorin Dr. Heide Pfarr die Konzeption "Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft" erarbeitet. Anke Stelkens, Mitglied der Arbeitsgruppe, erläutert in diesem #55 Mittagsimpuls die Konzeption und legt dar, wie sich der djb konkrete Regelungsvorschläge, argumentative Grundlagen und Leitfäden für eigenständige, progressive Unternehmenspolitiken mit gleichen Verwirklichungschancen für alle vorstellt.

Rechtsanwältin Anke Stelkens engagiert sich seit fast 30 Jahren gleichstellungspolitisch im Deutschen Juristinnenbund (djb). Den Mittagsimplus hält sie als Mitglied der djb-Sachverständigenkommission 'Arbeits-, Gleichstellungs- und Wirtschaftsrecht', der sie seit 2009 angehört. Die 'Konzeption für ein Gleichstellungsgesetz in der Privatwirtschaft' hat diese Kommission der Politik 2021 vorgelegt, auch ein Wahlarbeitszeitgesetz wurde zuvor konzipiert. Mit dem Projekt 'Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung' konnte diese Kommission bereits das FüPoG anstoßen. Seit 2016 ist Anke Stelkens beim djb auch als Sachverständige für Digitalisierung berufen, zunächst als Mitglied der djb-Arbeitsstäbe Digitalisierung (u.a. djb Bundeskongress 2019 'Digitaler Wandel - frauen- und rechtspolitische Herausforderungen', Kampagne 'Gleichstellung und Demokratie', djb Policy Papers 'Mit Recht gegen Hass im Netz' und 'Das Netz als antifeministische Radikalisierungsmaschine'). Anfang 2022 hat sie den Vorsitz der djb-Kommission Digitales übernommen.

Anke Stelkens berät in eigener Kanzlei kreative freie Berufe und unterstützt bei Kunst-, Musik-, Medien- und Softwareprojekten mit ihren Kompetenzen im Wirtschafts- und Veranstaltungsrecht, ihrer Expertise im Urheber- und Medienrecht und ihrer Praxiserfahrung aus 10 Jahren Anstellungspositionen im Kulturmanagement. IT-Unternehmen berät sie als Rechtsanwältin bei 'COMP/LEX - Beratung im IT-Recht'. Für Künstlerinnen und Künstler ist sie pro bono als Rechtsexpertin des Paul-Klinger-Künstlersozialwerks engagiert. Bei der IHK München ist sie seit über 10 Jahren als Prüferin und Dozentin für Medienrecht in der beruflichen Weiterbildung tätig. Daneben publiziert und referiert sie regelmäßig zu rechtswissenschaftlichen und rechtspolitischen Themen und ist seit 2014 Redakteurin bei STREIT – Feministische Rechtszeitschrift.