Prof. Dr. iur. Andrea Ruppert

Presentation on "Data protection when using a cloud service provider headquartered in the United States of America" at Economics and Business International Week at the Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales of the University of Malaga, Spain, 18. May 2023, 10 h.

Visibility of Innovative Female Founders in Germany, Poster Presentation at Ulster University Magee Campus Derry - Londonderry, Northern Ireland, 21. April 2023 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)

Visibility of Innovative Female Founders in Germany, in: Sandra Moffett, Shirley Barrett and Andrea Reid (Ed.): Proceedings of the 6th International Conference on Gender Research, Ulster University Magee Campus Derry - Londonderry, Northern Ireland, 20. - 21. April 2023, p. 302-304 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt und Prof. Dr. Veronika Kneip)

Interviewbeteiligung im Beitrag "Alles nur Klischee? So beeinflussen Rollenbilder den Gender-Pay-Gap" auf Stepstone am 31.01.2023. Zu den Gründen für den Gender-Pay-Gap haben u.a. meine Kollegin Prof. Martina Voigt und ich ein Interview für Stepstone gegeben. Der Beitrag ist nachzulesen unter: https://www.stepstone.de/magazin/artikel/so-beeinflussen-rollenbilder-den-gender-pay-gap

Success Factor Negotiation: The Covid-19 Pandemic as an Opportunity Structure, Poster Presentation at University of Aveiro, 29. April 2022, Room 10.1.16 (gemeinsam mit Prof. Dr. Veronika Kneip und Prof. Dr. Martina Voigt)

Success Factor Negotiation: The Covid-19 Pandemic as an Opportunity Structure, in: Elisabeth T. Pereira, Carlos
Costa and Zélia Breda (Ed.): Proceedings of the 5th International Conference on Gender Research, Aveiro, Portugal, 28.-29. April 2022, p. 313-316 (gemeinsam mit Prof. Dr. Veronika Kneip und Prof. Dr. Martina Voigt) mehr

2010 - 2018: Wissenschaftliche Koordination der "HESSEN INTERNATIONAL SUMMER UNIVERSITY (ISU)", die in Kooperation von der Frankfurt University of Applied Sciences und der Johann Wolfgang Goethe Universität Frankfurt am Main durchgeführt wird.

2010 - 2018: Academic Director (Frankfurt University of Applied Sciences) of "HESSEN INTERNATIONAL SUMMER UNIVERSITY (ISU)", a joint project of Frankfurt University of Applied Sciences and Johann Wolfgang 
Goethe-University Frankfurt am Main.

The Role of Chambers of Commerce in Internationalizing SME's 2012-2014:

• Rotterdam Business School (April 1 to April 16 2013) 
• International Business School Vilnius University (May 5 to May 16 2014)

• Universitad de Malaga, Spain, 15.-19-05.2023
• VIVES University of Applied Sciences, Kortrijk, Belgien, 18.-22.11.2019
• University of Economics in Katowice, Polen, 6.-11.05.2019
• Vietnamese-German-University (VGU), Ho Chi Minh City, Vietnam, 8.-26.01.2018
• VIVES University of Applied Sciences, Kortrijk, Belgien, 20.-24.11.2017
• Lahti University of Applied Sciences, Lahti, Finnland, 9.-12.10.2017
• Vietnamese-German-University (VGU), Ho Chi Minh City, Vietnam, 9.-27.01.2017
• Leeds Metropolitan University, Leeds, Great Britain, 12.-16.03.2012
• Vietnamese-German-University (VGU), Ho Chi Minh City, Vietnam, 08/092010
• EWHA Womans University, Seoul, South Korea, 05-06/2010
• Queensland University of Technology (QUT), Faculty of Law, 08-12/2006

Im Wintersemester 2023/24 werden keine Abschlussarbeiten zur Betreuung angenommen!

Forschungscluster: Thinking Leadership Beyond Boundaries:

1. Forschungsprojekt Verhandeln in Paarbeziehungen: Das Projekt untersucht die Auswirkungen der Corona-Pandemie hinsichtlich einer Entstehung oder Verschärfung von Disparitäten zwischen weiblichen und männlichen Karriereplänen, insbesondere aber hinsichtlich möglicher Innovationspotentiale, die dafür sorgen können, dass während der Pandemie etablierte Techniken des Verhandelns auch langfristig zu einer Verbesserung von Teilhabe- und Karrierechancen von Frauen genutzt werden können. Die in der Umbruchphase der Corona-Pandemie entwickelten Verhandlungskompetenzen und praktizierten Verhandlungsstrategien und -techniken könnten auch für die „Nach-Corona-Zeit“ ein entscheidendes Instrument sein, um bestehende Rollenbilder und damit einhergehende soziale Ordnungen in Frage zu stellen und für den eigenen Lebensweg neu zu definieren. Ziel des hier beschriebenen Projektes ist es, Muster innerhalb der untersuchten Verhandlungen der interviewten Paare zu identifizieren. Das Interviewmaterial soll dann genutzt werden, um Thesen hinsichtlich karrierefördernder bzw. -hindernder Verhandlungstechniken aufzustellen. Auf Basis dieser Thesen soll dann die zweite Phase des Projektes, die Entwicklung von Szenarien für Rollenspeilen aufsetzen.

2. Forschungsprojekt: Sichtbarkeit innovativer Gründerinnen (Sigi):  Das Forschungsprojekt untersucht die Mechanismen und Strukturen, die die Sichtbarkeit von innovativen Gründerinnen beeinflussen. Zum einen wird die Aktivität/Passivität von Gründerinnen in Bezug auf die öffentliche Sichtbarkeit untersucht. Zum anderen werden Selektionsmechanismen von Medienschaffenden sowie Risikokapitalgebern untersucht und die Erfolgsfaktoren für die öffentliche Sichtbarkeit von (weiblichen und männlichen) Startup-Gründerinnen in Hightech-Branchen identifiziert.  Ausgangspunkt ist die Hypothese, dass durch eine gezielte Sichtbarkeit gegenüber Investoren, Förderern und Kunden die Eintrittsbarrieren für potenzielle Gründer*innen gesenkt und die Erfolgsquote weiblicher Start-ups erhöht werden können. Überprüft werden soll zudem, ob durch eine bessere Sichtbarkeit die Akzeptanz von Frauen als (potenzielle) Gründerinnen in Wirtschaft und Gesellschaft erhöht werden kann.

• Verhandeln in Zeiten von Mixed Leadership, gefördert durch das gFFZ – Gender- und Frauenforschungszentrum der Hessischen Hochschulen, Projektzeitraum: 01.08.2019-30.11.2020
• Genderspezifische Verhandlungskompetenz und ihre Auswirkungen auf Vergütungs- und Aufstiegsverhandlungen" - Folgestudie zu der im Jahr 2006/2007 durchgeführten Befragung von Führungskräften zu Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen - gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt, gefördert durch das Bundesministerium für Familie Senioren, Frauen und Jugend, in Kooperation mit BPW Germany (Business and Professional Women - Germany e.V.) und ULA - Deutscher Führungskräfte Verband. Projektbeschreibung / Projectdescription
• Gutachten zur Identifizierung, Bewertung und Priorisierung der für das LOEWE-Projekt "Gesund, sicher und mobil mit Technik und Serviceerbringung. Pravention - Telecare - Digital Health" (GSMTS) relevanten Rechtsfragen.
• "Erfolgreich um Gehalt verhandeln - Strategien weiblicher und männlicher Führungskräfte", gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt, gefördert durch das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Kunst. mehr; Die Ergebnisse der Studie sind veröffentlicht unter dem Titel: Verhandlungsstrategien und Verhandlungserfolg männlicher und weiblicher Führungskräfte in Gehaltsverhandlungen, Göttingen 2015
• "Verhandlungsstrategien weiblicher und männlicher Führungskräfte", gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt, gefördert durch das Gender- und Frauenforschungszentrum der Hessischen Fachhochschulen (gFFZ) sowie den Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences. mehr
• "Candidate Experience - Geschlechtstypische Erfahrungen und ihre Verarbeitung im Bewerbungsprozess", gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt und Ina Ferber. mehr
• "Genderspezifische Verhandlungskompetenz und ihre Auswirkungen auf Vergütungs- und Aufstiegsverhandlungen" - gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt, gefördert durch das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Kunst, in Kooperation mit BPW Germany (Business and Professional Women - Germany e.V.) und ULA - Deutscher Führungskräfte Verband. mehr / more 
  Die Ergebnisse der Studie sind veröffentlicht unter dem Titel: GEHALT UND AUFSTIEG. Mythen - Fakten - Modelle erfolgreichen Verhandelns, Aachen 2009, mehr 
  Siehe auch: Shaker Verlag
• "Gender-Aspekte bei Vertragsverhandlungen - Konzeption einer Lehrveranstaltungseinheit für wirtschaftsrechtliche Studiengänge", gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt, gefördert durch das gemeinsame Frauenforschungszentrum der Hessischen Fachhochschulen (gFFZ). mehr

• Visibility of Innovative Female Founders in Germany, in: Sandra Moffett, Shirley Barrett and Andrea Reid (Ed.): Proceedings of the 6th International Conference on Gender Research, Ulster University Magee Campus Derry - Londonderry, Northern Ireland, 20. - 21. April 2023, p. 302-304 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt und Prof. Dr. Veronika Kneip)

• Success Factor Negotiation: The Covid-19 Pandemic as an Opportunity Structure, in: Elisabeth T. Pereira, CarlosCosta and Zélia Breda (Ed.): Proceedings of the 5th International Conference on Gender Research, Aveiro, Portugal, 28.-29. April 2022, p. 313-316 (gemeinsam mit Prof. Dr. Veronika Kneip und Prof. Dr. Martina Voigt) mehr

• Neues Arbeiten – neues Führungsverständnis, Almanach 2021 "Würdigen" der Frankfurt University of Applied Sciences, Seite 50 f.
• Statement zum Aktionstag Equal Pay Day 2022: „Frauen sollten ihre Vorteile bei den Schlüsselkompetenzen stärker ausspielen“
• Data Protection and EU-Regulation for Artificial Intelligence (gemeinsam mit D. Wendt), als Teilbeitrag des Kapitels Multidisciplinary Requirements for Assistive Systems and Artificial Intelligence,  gemeinsame Publikation mit Prof. Dr. Melinda Lohmann, Universität St. Gallen, CHE und Prof. Dr. Domenik Wendt, Frankfurt UAS, im Tagungsband Connectd Living, p. 137 ff. (p. 169 ff.)  https://fhffm.bsz-bw.de/frontdoor/index/index/start/0/rows/10/sortfield/score/sortorder/desc/searchtype/simple/query/Connected+Living+%3A+international+and+interdisciplinary+conference/doctypefq/conferenceobject/docId/6294
• Statement zur Frauenquote im geplanten zweiten Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst
• Ein neuer Ton auf Führungsebene, Almanach 2019 "Diskutieren" der Frankfurt University of Applied Sciences, Seite 14/15 (gemeinsam mit Sarah Sorge)
• Priorität: Informationelle Selbstbestimmung, Almanach 2019 "Diskutieren" der Frankfurt University of Applied Sciences  Seite 47 (gemeinsam mit Prof. Dr. Domenik Wendt)
• Salary Negotiations - Highlights and Surprises From 10 Years of Research, in: Paoloni, Paola / Paoloni, Mauro / Arduini, Simona (Ed.): Proceedings of the 2nd International Conference on Gender Research, Rom, Italy, 11.-12. April 2019 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Follow-up – Studie: Gendertypische Verhandlungskompetenz und ihre Auswirkungen auf Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen, Working-Paper No. 14 (10/2018), Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche 
  Forschung (IWRF) des Fachbereichs 3: Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt) mehr
• Gehaltsverhandlungen - Highlights und Überraschungen aus 10 Jahren Forschung, in: IWRF (Hrsg.), 5. Symposium "Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen 2018, Göttingen 2018, S. 73 ff.
• Gender Specific Negotiation Competencies and Their Effects on Reimbursement and Promotion Negotiations, in: Ana Azevelo / Anabela Mesquita (Ed.): Proceedings of the International Conference on Gender Research, Porto, Portugal, 12.-13. April 2018 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt) mehr
• Einberufung der Hauptversammlung und Mitteilungspflichten (Teil C, S. 21-84 und Muster S. 411 ff.), in: Schaaf (Hrsg.) Praxis der Hauptversammlung - Erfolgreiche Vorbereitung und Durchführung, 4. Aufl. Köln 2018 mehr
• Rechtsstreitigkeiten (Teil H, S. 357-408), in: Schaaf (Hrsg.) Praxis der Hauptversammlung - Erfolgreiche Vorbereitung und Durchführung, 4. aufl. Köln 2018 mehr
• Kurzkommentar zu OLG Hamburg, Urt. v. 13.10.2017 - 11 U 53/17 - Keine Aktivierung einer bestrittenen und gerichtlich durchzusetzenden Forderung in Überschuldungsbilanz, in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2018, 141 zu § 64 GmbHG und § 19 InsO
• Mehr Gehalt durch Spaß am Verhandeln, in: ULA Nachrichten Dezember 2017,  S. 6 f. (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)mehr
• Cloud Computing nach der EU-Datenschutzgrundverordnung am Beispiel von Wearable Devices, in: IWRF (Hrsg.), 4. Symposium "Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausfor-derungen 2017, Göttingen 2017, S. 11 ff.
• Durchsetzungsorientiert, hart oder sachorientiert, kooperativ verhandeln - welche Einschätzungen und Erwartungen haben Studierende?, Working-Paper No. 11 (10/2016), Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung (IWRF) des Fachbereichs 3: Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt). mehr
• Kurzkommentar zu OLG München, Urt. v. 11.6.2015 - 23 U 4375/14 - Zum Auskunftsrecht der Aktionäre bei unvollständiger Information der Hauptversammlung zu einem Vertrag, in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2015, 731 zu $ 131 Abs. 1 Satz 1 AktG mehr
• Verhandlungsstrategien und Verhandlungserfolg männlicher und weiblicher Führungskräfte in Gehaltsverhandlungen, Göttingen 2015 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Candidate Experience - Eine Pilotstudie zur Reise der Bewerber durch den Rekrutierungsprozess, in: IWRF (Hrsg.), Symposium "Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen" 2015, Göttingen 2015, S. 57 ff. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• "Erfolg bei Gehaltsverhandlungen: Sympathie schlägt Strategie", in Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Personal und Management, , S. 36 - 42 (Heft 1/2015, zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Verhandlungsstrategien und Verhandlunstaktiken in Gehaltsverhandlungen, Working-Paper No. 6 (12/2014), Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung (IWRF) des Fachbereichs 3: Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences. mehr
• Erfolgreich um Gehalt verhandeln, in: Hochschule Mainz (Hrsg.), Update 19, Mainz 2014, S. 5 ff. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Hauptversammlung und Corporate Governance - Verbesserung der Corporate Governance durch Stärkung des Frage- und Auskunftsrechts und der Aktionärsklage, in: IWRF (Hrsg.), Symposium "Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen", Göttingen 2014, S. 23ff.
• Kurzkommentar zu BGH, Urt. v. 19.11.2013 - II ZR 229/11 - Zur sekundären Darlegungslast des wegen Zahlungen nach Insolvenzreife in Anspruch genommenen Geschäftsführers, in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2014, 409 zu § 64 GmbHG und § 19 InsO mehr
• Kurzkommentar zu OLG München, Beschl. v. 10.04.2013 - 7 AktG 1/13 - Zum Freigabeverfahren bezüglich Abspaltungs- und Übernahmebeschluss ("Siemens/Osram"), in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2013, 563 zu § 125 UmwG 1/13 mehr
• Kurzkommentar zu BGH, Urt. v. 17.1.2012 - II ZR 197/10 - Zur Rechtsscheinhaftung eines ausgeschiedenen Gesellschafters für Verbindlichkeiten der GbR, in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2012, 279 zu § 736 BGB 1/12 mehr
• Geschlechtsunterschiede in der Verhandlungsführung - Schlüssel für die Karriere?, in: Krell, Gertraude / Rastetter, Daniela / Reichel, Karin (Hg.), GESCHLECHT MACHT KARRIERE IN ORGANISATIONEN, Berlin 2012, S. 139 ff. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Kurzkommentar zu BGH, Urt. v. 8.2.2011 - II ZR 206/08 - Keine hilfsweise Erledigungserklärung im aktienrechtlichen Anfechtungsprozess nach Bestätigungsbeschluss ("Wella"), in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2011, 443 zu § 244 AktG 1/11 mehr
• Einberufung der Hauptversammlung und Mitteilungspflichten (Teil C, S. 21-80 und Muster S. 409-418), in: Schaaf (Hrsg.), Praxis der Hauptversammlung - Erfolgreiche Vorbereitung und Durchführung, 3. Auflage Köln 2011 mehr
• Rechtsstreitigkeiten (Teil H, S. 347-390), in: Schaaf (Hrsg.), Praxis der Hauptversammlung - Erfolgreiche Vorbereitung und Durchführung, 3. Auflage Köln 2011 mehr
• Die richtige Vorbereitung auf mehr Erfolg bei der Gehalts- oder Aufstiegsverhandlung - Männer verhandeln anders, Frauen auch, in BPW Journal 03/2009 S. 20 f. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• GEHALT UND AUFSTIEG. Mythen - Fakten - Modelle erfolgreichen Verhandelns, Aachen 2009 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt) mehr
• Gehalt und Aufstieg erfolgreich verhandeln, in FrauenMachtKarriere 2008, Spielregeln des Erfolgs, S. 21-24 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt) mehr
• Verhandlungskompetenz: ausbaufähig!, in ULA Nachrichten 6/2008 S. 11 f. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Gendersensible Vermittlung von Verhandlungskompetenz - ein Modellmodul und seine Evaluation aus vier Perspektiven, in Das Hochschulwesen 4/2008 S. 126 f. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Gehaltsverhandlungen! in BPW Journal 1/2008 S. 18-20 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Evaluation aus vier Perspektiven - Die Lehrveranstaltungseinheit "Genderaspekte bei Vertragsverhandlungen" auf dem Prüfstand (Teil 2) in Internationalisierung, Vielfalt und Inklusion in Hochschulen 4/2007 S. 103 - 108 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Wie lassen sich Genderaspekte in die Lehre integrieren? Ein Modell-Modul zur Vermittlung von Verhandlungskompetenz (Teil 1) in Internationalisierung, Vielfalt und Inklusion in Hochschulen 3/2007 S. 79 - 83 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Gender-Aspekte bei Vertragsverhandlungen. Konzeption einer Lehrveranstaltungseinheit für wirtschaftsrechtliche Studiengänge, in: gFFZ (Hrsg.): Förderung von Genderkompetenz in der Lehre. Berichte von Modellprojekten an hessischen [Fach-]Hochschulen 2005 - 2006 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Nicht abwarten, sondern fordern - Verhandlungsführung: Schlüsselkompetenz für die Karriere weiblicher Führungskräfte? in IHK Wirtschaftsforum 1/2007 Special zum Thema "Frauen in der Wirtschaft" S. 18 f. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt) mehr
• Welche Verhandlungsstrategie ist der Schlüssel zum Erfolg? in ULA Nachrichten 1/2007 S. 16 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Welche Verhandlungsstrategie ist der Schlüssel zum Erfolg? in BPW Journal 3/2006 S. 17, (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Lauterkeitsrechtliche Beurteilung der DRTV-Werbung unter besonderer Berücksichtigung des Teleshopping, Frankfurt am Main 1999
• Kurzkommentar zu LG Frankfurt/O. Urt. v. 05.12.1996 - 15 S 286/96, in Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) zu § 138 I BGB, 4/97 S. 207 f. (zusammen mit Prof. Dr. Peter Gilles)
• "Teleshopping: Direkt Response TV - Spots - Infomercials", in Direkt Marketing, Zeitschrift des Marketing-Forums für Dialog-marketing und Integrierte Kommunikation, 1. Teil Heft Oktober 1994 S.56, 2. Teil Heft November 1994 S. 53 (zusammen mit Prof. Dr. Peter Gilles)
• "Briefkastenwerbung - Ein Überblick über den Stand der Rechtsprechung", in Direkt Marketing, Zeitschrift des Marketing-Forum für Dialogmarketing und Integrierte Kommunikation, Heft August 1994, S. 43

• Presentation "Data protection when using a cloud service provider headquardert in the United States of America" at Economics and Business International Week at the Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales of the University of Malaga, Spain, 18. May 2023, 10 h.
• Visibility of Innovative Female Founders in Germany, Poster Presentation at Ulster University Magee Campus Derry - Londonderry, Northern Ireland, 1. April 2023 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Kneip, Veronika / Ruppert, Andrea / Voigt, Martina: Success Factor Negotiation: The Covid-19 Pandemic as an Opportunity Structure, Poster Presentation at University of Aveiro, 29. April 2022, Room 10.1.16
• Chair of Stream B: Work Rights at 5th International Conference on Gender Research, Aveiro, Portugal, 28. April 2022
• Online-Vortrag "Gender-Diversity im Management – Erfolgsfaktor für Unternehmen auch im Gesundheitswesen?", FUTURE AGING-Treffen am 17.01.2022, 14:00 bis 15 30 Uhr.
• Multidisciplinary Requirements for Assistive Systems and Artificial Intelligence, gemeinsamer Vortrag von
  Prof. Dr. Melinda Lohmann, Universität St. Gallen, CHE, Prof. Dr. Andrea Ruppert (Data Protection Requirements in the Use of Assistive Systems Involving Artificial Intelligence) und Prof. Dr. Domenik Wendt, Frankfurt UAS , International Conference „Connected Living“, Research center FUTURE AGING, University of Applied Sciences Frankfurt,on October 8, 2021
• Diversity im Management - Erfolgsfaktor im Unternehmen?, Vortrag im ZONTA-Club Frankfurt am Main, 13. Juli 2021, Villa Bonn, Siesmayerstraße 12, Frankfurt am Main, 20 Uhr
• Diversity im Management, Impulsvortrag im Rahmen der Veranstaltung Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft, Diskussionsveranstaltung der SPD-Fraktion im Römer am 27. August 2020, 19:15 Uhr, Evangelische Akademie, Römerberg 9, Frankfurt am Main
• Future Aging – Rechtliche Herausforderungen bei dem Einsatz von assistiven Systemen und Robotik, 2. Darmstädter Juristentag: Die alternde Gesellschaft und das Recht, Darmstädter Juristische Gesellschaft e.V., 06. September 2019, 15:00 Uhr, Hörsaal im Historischen Uhrtum der TU Darmstadt ,Gebäude S 208 Hochschulstraße 4, Darmstadt (gemeinsam mit Prof. Dr.  Domenik Henning Wendt)
• Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen: Highlights – Überraschungen – Empfehlungen aus 10 Jahren Forschung, 6. Juni 2019, Festvortrag anlässlich der Abschlussveranstaltung des Mentoring-Programms ProCareer.MINT, Frankfurt University of Applied Sciences (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt) mehr
• The research focus "FUTURE AGING" at Frankfurt University of Applied Sciences: Legal and ethical challenges in the use of assistive technologies and robotics in the care and health sector,  Seminar "Smart Technology & Smart Research”, 9th International Week at University of Economics in Katowice, May 8, 2019
• Salary Negotiations – Highlights and Surprises From 10 Years of Research, 2nd International Conference on Gender Research, School of Economics and Business Studies, University of Roma Tre, Rom, Italy, 12. April 2019 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Kick-Off: Interdisziplinäres Forschungszentrum FUTURE AGING, 3. April 2019, Frankfurt University of Applied Sciences, World-Café: Rechtliche Herausforderungen bei dem Einsatz von assistiven Systemen und Robotik im privaten, unterstützenden und pflegerischen Umfeld (gemeinsam mit Prof. Dr. Domenik Wendt)
• Datenschutz – Rechtliche Auswirkungen der Digitalisierung im Mittelstand, Tech Solutions 2018, 12. Dezember 2018, Frankfurt University of Applied Scienes (gemeinsam mit Alexander Berger und Oliver Greiner)
• "Gehaltsverhandlungen – Highlights und Überraschungen aus 10 Jahren Forschung", 5. Symposium: Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen: Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung Frankfurt, am 20.04.2018, 17:00 Uhr, Frankfurt University of Applied Sciences, Gebäude 4 Raum 111/112 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• "Gender Specific Negotiation Competencies and Their Effects on Reimbursement an Promotion Negotiations", International Conference on Gender Research, 13. April 2018, ISCAP, Porto, Portugal (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• "Cloud Computing nach der EU-Datenschutzgrundverordnung am Beispiel von Wearable Devices", 4. Symposium: Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen: Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung Frankfurt, am 5. Mai 2017, 15:45 Uhr, Frankfurt University of Applied Sciences, Gebäude 4 Raum 111/112
• "Candidate Experience", Symposium: Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen: Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung Frankfurt, am 6. Februar 2015, 16:45 Uhr, Frankfurt University of Applied Sciences, Gebäude 4 Raum 111/112 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt und Ina Ferber)
• "Hauptversammlung und Corporate Governance", Symposium: Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen: Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung Frankfurt, am 7. Februar 2014, 14:45 Uhr, Frankfurt University of Applied Sciences, Gebäude 4, Raum 111/112
• "Erfolgreich um Gehalt verhandeln – Sollen Frauen und Männer die gleichen Strategien verwenden?", Bundesverband Selbständiger Personalleiter e.V., am 30.11.2013, 9.15 Uhr, Jagdhof am Klein-Heilig-Kreuz, Großenlüder-Kleinlüder
• "Erfolgreich um Gehalt verhandeln – Verhandlungsstrategien männlicher und weiblicher Führungskräfte", Fachhochschule Frankfurt am Main, Brown-Bag-Seminar, am 04.07.2013, 12 Uhr (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt) 
• "Verhandlungskompetenzen von weiblichen Führungskräften bei Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen", Ortswechsel: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit - ein Traum für Frauen?, am 17.01.2013, 19 Uhr, Salzstadel Landshut
• "Genderunterschiede in der Verhandlungsführung - Schlüssel für die Karriere?, 8. efas-Jahrestagung: Geschlecht - Karriere - Organisation, 26.11.2010, Berlin 
• "Legal Aspects of Entrepreneurship", June 4, 2010, EWHA Womans University, South Korea, 13:30 h. Law Building Room 132
• "Gendertypische Verhandlungskompetenz und Erfolg bei Gehaltsverhandlungen", am 11.12.2009, 10 Uhr, Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• Gehalt und Aufstieg: Mythen - Fakten – Modelle erfolgreichen Verhandelns“, 18.11.2009, 14:00 Uhr, Hochschule Fulda (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
• „Wissen – Macht – Geld. Frauen als Erfolgsfaktor für Unternehmen“, am 07.10.2009, BPW GERMANY Club Frankfurt am Main e.V., 19:00 Uhr im Frankfurter Presseclub (gemeinsam mit Prof. Dr. Astrid Szebel-Habig, Hochschule Aschaffenburg)
• „Gehalt und Aufstieg: Mythen - Fakten – Modelle erfolgreichen Verhandelns, am 19.08.2009, 19:30 Uhr, Lions-Club Darmstadt, Orangerie
• "audit familiengerechte hochschule", am 24.06.2009, Festveranstaltung der Hochschule Fulda: Herausforderungen und Perspektiven
• "Profil: Bildung! Welches Angebot wollen wir für welche Zielgruppe/n machen?, am 10.06.2009, Hochschultag der Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Sciences
• "Gendertypische Verhandlungskompetenz und Erfolg bei Gehaltsverhandlungen", gemeinsam mit Martina Voigt am 08.04.2009, 18 Uhr, Öffentliches Frauen- und Geschlechter-Forschungskolloquiums an der Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Sciences
• "Gehalt und Aufstieg erfolgreich verhandlen", am 31. März 2009, 19 Uhr, Mentorinnennetzwerk des Fachbereichs 3: Wirtschaft und Recht der Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Sciences (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
•  „Familienbewusste Personalführung und Lehre als Profilmerkmal und Führungsaufgabe“, am 20.11.2008, Seminar der AGWW (Arbeitsgemeinschaft Wissenschaftliche Weiterbildung) der Hessischen Fachhochschulen zum Thema: Familiengerechte Hochschule als Führungsaufgabe
• "Gender-Aspekte in der Lehre" am 02.05.2006 im Rahmen des Evaluations-Workshops des Projketes "Gender-Aspekte bei Vertragsverhandlungen - Konzeption einer Lehrveranstaltungseinheit für wirtschaftsrechtliche Studiengänge" am Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht der Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Sciences
•  "Die Stiftung als Instrument der Unternehmensnachfolge" am 12.10.2005, Semestereröffnungsvortrag am Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht der Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Sciences

• "Die neuen Regeln für das Internet - Was bringt die Datenschutzgrundverordnung?",  Radiodiskussion gemeinsam mit Peter Schaar, ehemaliger Bundesbeauftragter für Datenschutz und Informationsfreiheit, Peter Welchering, Wissenschaftsjournalist und dem Moderator Thomas Ihm, SWR2-Forum am 24.05.2018, 17:05-17:50 Uhr mehr

Interview zum Equal Pay Day 2022, Was sind die Gründe für die Ungleichheit und was können Frauen tun, rheinmainTV vom 7.März 2022, Sendung rheinmain IM BLICK

"Frauen haben durchaus Gefallen an Macht, die mit Führung einhergeht", Interview im Bösenblatt 2021, Heft 8 v. 25.02.2021, S. 12

Teilnahme an der Podiumsdiskussion im Rahmen der Veranstaltung Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft, Diskussionsveranstaltung der SPD-Fraktion im Römer am 27. August 2020, 19:15 Uhr, Evangelische Akademie, Römerberg 9, Frankfurt am Main

Interview: Hart, aber sympathisch: Das bringt auch Frauen den Verhandlungserfolg (gemeinsam mit Prof. Martina Voigt), ärztin 3, Dezember 2019, S. 10.

Interview des Deutschlandfunks v. 29.07.2019 zur Gründung des Instituts für Mixed Leadership (gemeinsam mit Prof. Regine Graml): Forschung und Weiterbildung für höheren Frauenanteil

Interview zu Frauen in Führungspositionen: Hessenschau v. 16.07.2019 (Interview von Minute 03:09 bis 05:56)

• Interviewbeteiligung im Beitrag "Alles nur Klischee? So beeinflussen Rollenbilder den Gender-Pay-Gap" auf Stepstone am 31.01.2023. Zu den Gründen für den Gender-Pay-Gap haben u.a. meine Kollegin Prof. Martina Voigt und ich ein Interview für Stepstone gegeben. Der Beitrag ist nachzulesen unter: https://www.stepstone.de/magazin/artikel/so-beeinflussen-rollenbilder-den-gender-pay-gap
• Statement zum Equal-Pay-Day 2020 "Auf Augenhöhe Verhandeln - wir sind bereit"
• "Cleveres Vorgehen bei Gehaltsverhandlungen" in: Frank Bethmann, Über Geld reden, München 2017, S. 127-132 mehr
• "Wie bekomme ich das Geld, das ich verdiene?" in: Brigitte Heft 6/2015 v. 04.03.2015, S. 120
• Spiegel Online Karriere berichtete am 12.11.2014 über unser Forschungsprojekt "Verhandlungsstrategien männlicher und weiblicher Führungskräfte bei Gehaltsverhandlungen"
• "Nachgefragt" in Arbeit@Büro, Ausgabe 1/2014 S. 2 mehr
• "Gehaltsverhandlung richtig vorbereiten"
• "Bonus für Kerle" in Spiegel online v. 08.12.2011 von Petra Riedel und Michaela Schissel mehr sowie in UniSPIEGEL 05/11 (Oktober 2011) von Petra Riedel und Michaela Schissel mehr
• "Der kleine Unterschied" in Computerwoche 22/2009 v. 15.05.2009 mehr