Grundsatzthemen und strategische Personalplanung

Im Bereich "Grundsatzthemen und strategische Personalplanung" liegen die Schwerpunkte auf der Bearbeitung von HR-Grundsatzthemen für den Tarifbereich, das Personalcontrolling und die HR-Key-User-Funktion. Zusätzlich koordinieren wir SAP-Projekte, um Prozesse zu optimieren, Transparenz zu schaffen und eine zuverlässige Umsetzung strategischer HR-Ziele sicherzustellen.

Service-Leistungen des Bereichs Grundsatzthemen und strategische Personalplanung

Kernaufgaben

• Beratung der Führungskräfte zu Tarif- und anderen arbeitsrechtlichen Grundsatzthemen; z. B. Eingruppierung, Stellenbewertung
• Erstellung von Handlungsempfehlungen für HR-Grundsatzthemen im Tarifbereich für die Hochschulleitung sowie deren Umsetzung (inkl. Konzepterstellung für Dienstvereinbarungen)
• Ansprechpersonen für die Führungskräfte in Bezug auf das Personalcontrolling und für alle Fragestellungen im Rahmen der SAP-Key-Userfunktion, insbesondere Auswertungen/Statistiken, Stellenplan, Organisationsmanagement
• Koordinationsfunktion für HR-interne SAP-Projekte

Weitere Aufgaben des Bereichs Grundsatzthemen und strategische Personalplanung

• Sicherstellung der Gehaltsabrechnung
• Erstellung von Auswertungen für das zuständige Ministerium
• vorbereitende Jahresabschlussarbeiten