Speaker-Steckbriefe
Prof. Dr. Henner Gimpel
Inhaber des Lehrstuhls für Digitales Management @Universität Hohenheim und Fraunhofer FIT
Dr. Henner Gimpel ist Inhaber des Lehrstuhls für Digitales Management und Leiter des Studiengangs Digital Business Management der Universität Hohenheim. Er ist in leitender Position am Institutsteil Wirtschaftsinformatik des Fraunhofer FIT, als Direktor am FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement und als akademischer Leiter der Digital Leadership Academy tätig.
Der inhaltliche Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf der verantwortungsvollen Entwicklung und Nutzung digitaler Technologien. In Forschung, Lehre und Projekten mit der Industrie befasst er sich intensiv mit künstlicher und hybrider Intelligenz und dem digitalen Wandel der Arbeitswelt.
Professor Gimpel studierte Wirtschaftsingenieurwesen, promovierte in Wirtschaftsinformatik und sammelte Praxiserfahrung als Unternehmensberater und in zahlreichen angewandten Forschungsprojekten mit Unternehmen. Er ist Autor von knapp 200 wissenschaftlichen und praxisorientierten Arbeiten.
Dr. Tobias Bartholomé
Senior Director Strategic Workforce Management @Lufthansa Group
Dr. Tobias Bartholomé ist Senior Director Strategic Workforce Management bei der Lufthansa Group. In seiner derzeitigen Funktion konzentriert er sich auf strategische Personalplanung, Arbeitsmarktanalysen und Trends zur Zukunft der Arbeit und berät Unternehmen dabei, wie sie Talente, Kompetenzen und Strukturen an die sich wandelnden Anforderungen des Geschäfts anpassen können. Zuvor war er in leitenden Positionen tätig, unter anderem als Leiter der Bereiche Corporate HR, Talent Development sowie Leadership and Transformation, und war konzernweit für Recruiting & Sourcing verantwortlich. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Teams und der Umsetzung groß angelegter Transformationsprozesse. Dr. Bartholomé hat einen Doktortitel in Psychologie mit den Schwerpunkten Lernen und Multimedia.
Madeleine Braun
Senior Managerin @EY
Madeleine Braun ist Senior Managerin bei EY im Bereich People Consulting mit Schwerpunkt auf digitale HR-Transformationen. Ihre langjährige Erfahrung in der Begleitung Skill-basierter Transformationsprojekte umfasst unter anderem die Entwicklung Skill-bezogener Fachkonzepte, die Auswahl geeigneter Anbieter sowie die Implementierung und technische Integration von KI-gestützten Tools, einschließlich der nahtlosen Einbettung in bestehende HR-Prozesse.
Sophie Händel
Managerin @EY
Sophie Händel ist Managerin bei EY im Bereich People Consulting und fokussiert sich auf Skill‑basierte Organisationen, Learning & Development sowie Change- und Kommunikationsstrategien. Ihr Erfahrungsschwerpunkt umfasst unter anderem die Entwicklung internationaler Trainingsprogramme, die Konzeption von Leadership‑Formaten sowie die Begleitung komplexer Transformationsinitiativen, einschließlich solcher im Umfeld KI‑gestützter Skill‑Ökosysteme.