Audit Familiengerechte Hochschule

Im Juni 2026 wurde die Frankfurt University of Applied Sciences bereits zum achten Mal mit dem Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“ (https://www.berufundfamilie.de/) ausgezeichnet. Damit hat die Frankfurt University of Applied Sciences ein verbindliches Ziel- und Handlungsprogramm für die kommenden drei Jahre erarbeitet. Dieses gilt bis Ende 2029.

Schwerpunkte des neuen Handlungsprogramms sind:

• Führungskräfte sind sich ihrer Fürsorgepflicht bewusst. In Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben berücksichtigen sie auch Vereinbarkeitsthemen
• Bei der Planung der Lehr und Prüfungszeiten werden Care-Verpflichtungen stärker berücksichtigt
• Studierende und Beschäftigte sind umfassend zur Vereinbarkeit von Familie mit Studium/Beruf informiert
• Proaktive Informations und Beratungsangebote zur Entlastung von Hochschulangehörigen mit Care-Aufgaben sind etabliert
• Mehr männliche Beschäftigte sind für Vereinbarkeitsthemen sensibilisiert. Sie nutzen häufiger und länger die bestehenden Regelungen wie Elternzeit und Elterntage nach der Geburt und nehmen Pflegezeit in Anspruch 

Familiengerechte Hochschule

Am 2. Juni 2025 wurde Vizepräsidentin Prof. Susanne Rägle erneut das Gütesiegel „Familienfreundliche Hochschule Land Hessen“ von Minister Poseck überreicht.

Mit der aktuellen Auszeichnung verpflichtet sich die Frankfurt UAS bestehende Strukturen bis 2028 weiterzuentwickeln:

• Es geht zukünftig auch um die Belange von (werdenden) Eltern und Pflegenden unter den Studierenden
• sowie die Vereinbarkeit von Sorgearbeit mit Lehre, Forschung und Verwaltung und wissenschaftlicher Karriere.
• Es soll erprobt werden, ob Sitzungszeiten am Vormittag, die Beteiligung von Hochschulangehörigen mit Care-Aufgaben in der Selbstverwaltung vereinfachen.
• Für die wachsende Gruppe des wissenschaftlichen Nachwuchses, die in der „Rush-Hour des Lebens“ häufig Familie mit wissenschaftlicher Karriere vereinbaren müssen, wird ein gezielteres On-Boarding angestrebt.
• Darüber hinaus sollen männliche Beschäftigte ermutigt werden, partnerschaftliche Elternzeitregelungen und Pflegezeiten zunehmend in Anspruch zu nehmen.
• …

Mehr dazu:

Beide Programme unterstützen den Auftrag zur besseren Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie, der für die  Beschäftigten im Hessischen GIeichberechtigungsgesetz (§14) und für Studierende im Hessischen Hochschulgesetz (§3 (5)) verankert ist.

Die Kennzahlen zu Studierenden und Beschäftigten zeigen, dass viele Hochschulangehörige durch Kinder oder Pflegeverantwortung Bedarf an Unterstützung bei der besseren Vereinbarkeit von Familie mit Beruf und Studium haben.

Positive Rückmeldungen aus der Beschäftigtenbefragung lassen darauf schließen, dass Angebote zur besseren Vereinbarkeit die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden fördern. Auch Personalgewinnung, Arbeitnehmerbindung und Gleichstellung der Geschlechter werden durch die Maßnahmen gestärkt. Die kontinuierlichen Zertifizierungen ermöglichen einen langfristigen Kulturwandel im Sinne der Nachhaltigkeitsziele der Frankfurt UAS.