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- Dievernich, F./Clerc, I. (2012): Culture as a Guiding Principle for Specifying the HR-Business Partner Model – The case of a mid-sized company. Paper presentation at the 27th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, Brussels (Belgium)
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- Dievernich, F./Wolf, P. (2012): Consulting extra-ordinary. Paper presentation at the 28th EGOS Colloquium 2012, sub-theme: “Management consultancy: Exploring the boundaries and alternatives”, Helsinki (Finland)
- Dievernich, F./Gurtner, A./Kels, P. (2013): The next Generation of Swiss Employees (Generation Y) – Implications for future Human Resource Management. Paper presentation at the 28th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, Copenhagen (Denmark)
- Dievernich, F./Tokarski, K. O. (2013): Innovation Management and Management Development in the Automotive Supply Industry. Paper presentation at the MakeLearn Conference, Zadar (Croatia)
- Dievernich, F./Schreier, C./Gong, J. (2013): SME’s Internationalization as a Balancing Act between Rationality, Emotion, and Intuition. Paper presentation at the 11th EIASM Workshop on International Management, Berlin (Germany)
- Dievernich, F. (2013): Zwischen Top-Leistung und Burn out – das Managen von organisationaler Energie. Workshop presentation. High Touch-Konferenz, Lucerne (Switzerland)
- Dievernich, F. (2013): The Future of Change Management and the Rediscovery of the Human Being. Keynote at the 3rd International Business Management Research Conference (IBMRC), Chiang Mai (Thailand)
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- Dievernich, F. (2014): Partizipatives Change Management – eine Schweizer Perspektive: Reorganisation der Obergerichtsstrukturen des Kantons Bern. Speech. 19. Europäischer Verwaltungskongress – Verwaltungspraxis in Europa. Forum Strategie & Steuerung, Bremen (Germany)
- Dievernich, F./Scherrer, S. (2014): From Innovation Initiatives to Innovation Culture through HR Transformation Events. Paper presentation at the 29th Workshop on Strategic Human Resource Management, Corsica (France)
- Dievernich, F./Schreier, C./Gong, J./Sager, O. (2014): The Effects of Experiences, Trust, Networks, and Intuition on Swiss SME’s Decision to Internationalize. Paper presentation at the TIIM Conference 2014, Seoul (South Korea)
- Dievernich, F./Wolf, P. (2014): Trust me, if you can. Paper presentation at the EGOS Conference 2014, Rotterdam (Netherlands)
- Dievernich, F. (2016): Befreiungsschläge: Vom organisationalen Zweifel zum Zweifel an der Organisation. Speech. Kongress: Die Kraft des Zweifelns, Heidelberg (Germany) (available on CD/DVD – Müllheim: Auditorium Netzwerk)
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- Dievernich, F./Häberli, K. (2012): Kümmerer gefragt. Ein neues Verständnis von Führung breitet sich aus – eine Trendbeschreibung.
- Renner, M./Schreier, C./Dievernich, F. (2013): Personalentwicklung als zentraler Faktor für eine erfolgreiche Internationalisierung.
- Dievernich, F./Scherrer, S. (2013): HR-Events machen Personalarbeit attraktiv.
- Dievernich, F. (2013): Heiss laufende Fantasien. Dating-Agenturen: Zur Ökonomie einer Blasenwirtschaft.