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Prof. Dr. Frank E.P. Dievernich

Professor für Organisationsberatung, Coaching, HR- und Change Management

Funktionen

Präsident der Frankfurt University of Applied Sciences
Vorsitzender HAW Hessen

Sprechzeiten

Vorlesungsfreie Zeit:
nach Vereinbarung per E-Mail

Vorlesungszeit:
Jeden 1. Mi im Monat, 11:00 – 13:00 Uhr, Anmeldung erforderlich

Forschung

Veröffentlichungen

  • Dievernich, F./Gößling, T. (Hrsg.) (1998): Trends und Trendsurfen. Marburg: Metropolis
  • Dievernich, F. (Hrsg.) (2001): Kommunikationsausbrüche – Vom Witz und Humor der Organisation. Konstanz: Universitätsverlag Konstanz UVK
  • Dievernich, F. (2002): Das Ende der Betriebsblindheit? Was Teams zur Zukunftsfähigkeit von Organisationen beitragen. München/Mering: Hampp Verlag
  • Baecker, D./Dievernich, F./Schmidt, T. (Hrsg.) (2004): Strategien der Organisation. Wiesbaden: DUV
  • Baecker, D./Dievernich, F./Schmidt, T. (Hrsg.) (2004): Strategien des Managements. Wiesbaden: DUV
  • Dievernich, F. (2007): Achtung Organisation! Vorsicht Management! Berlin: Kadmos-Verlag
  • Dievernich, F. (2007): Pfadabhängigkeit im Management. Stuttgart: Kohlhammer-Verlag
  • Meifert, M./Dievernich, F. (Hrsg.) (2008): Innovationen der Managementlehre. Wiesbaden: Gabler Verlag. Bd. 1: Roedenbeck, M.: Individuelle Pfade im Management
  • Dievernich, F. (2011): Achtung Organisation! Vorsicht Management! Berlin: Kadmos-Verlag (2. Auflage)
  • Dievernich, F./Tokarski, K./Gong, J. (Ed.) (2015): Change Management and the Human Factor: Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development. Heidelberg: Springer
  • Fröse, M.W./Kaudela-Baum, S./Dievernich, F. (Hrsg.) (2015): Emotion und Intuition in Führung und Organisation. Wiesbaden: Springer Gabler
  • Dievernich, F./Endrissat, N. (2010): Work-Life-Balance im Demographie-Kontext – Neue Herausforderungen für die Rekrutierung und Bindung von High Potentials. In: S. Kaiser/M. Ringlstetter (Hrsg.): Work-Life-Balance für Extremjobber?! Erfolgsversprechende Konzepte und Instrumente. Berlin: Springer
  • Endrissat, N./Dievernich, F. (2010): Organisationale Identität und Pfadabhängigkeit. In: S. Roth/L. Scheiber (Hrsg.): Polyphone Organisationen. Heidelberg: Carl Auer Verlag
  • Dievernich, F./Kohler, F. (2011): Reorganisation des Gerichtswesen des Kanton Berns – Eine Anleitung zur Grossgruppenintervention in Behörden unter Risikomanagementgesichtspunkten. In: A. Niedostadek et al. (Hrsg.): Risikomanagement in der Verwaltung. Münster: LIT Verlag
  • Dievernich, F. (2012): Pfadabhängigkeitstheoretische Beiträge zur Zukunftsgestaltung. In: V. Tiberius (Hrsg.): Zukunftsgenese. Theorien des zukünftigen sozialen Wandels. Wiesbaden: Springer VS
  • Dievernich, F./Wolf, P. (2013): Beratung ausser-ordentlich. In: M. Vogel (Hrsg.): Organisation ausser Ordnung. Ausserordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht
  • Dievernich, F./Tokarski, K.O. (2013): Innovative Management Development in the Automotive Supply Industry – A Preliminary Case Study for the Development of an Innovative Approach to Innovation Management. In: C. Machado/J. P. Davim (Ed.): Management and Engineering Innovation. Hoboken/USA: Wiley
  • Dievernich, F./Bahrinipour, S. (2014): Shifting boundaries – The co-evolution of organizational development, business consulting, and academic education. In: W. Amann, S. Khan, A. Stachovicz-Stanusch, S. Tripathi (Ed.): Innovation in Executive Education. Borsdorf: edition winterwork
  • Dievernich, F./Scherrer, S. (2014): Nachhaltige Innovationskultur durch HR-Transformation-Events. In: M. Oertig/P. Kels: Innovationsorientiertes Personalmanagement. Leitfaden für HR-Verantwortliche und Führungskräfte. Köln: Luchterhand
  • Dievernich, F. (2015): The Rediscovery oft he Human Being and the Future of Change Management. In: F. Dievernich/K. Tokarski/J. Gong (Ed.): Change Management and the Human Factor: Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development. Heidelberg: Springer
  • Kels, P./Gurtner, A./Dievernich, F. (2015): Nachwuchssicherung im Kontext von Fachkräftemangel und Generation Y. In: M. Zölch/A. Mücke (Hrsg.): Fit für den demographischen Wandel. Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. Bern: Haupt Verlag
  • Dievernich, F./Gong, J./Tokarski, K. (2015): At the Heart: Human Beings in Organizations. In: F. Dievernich/K. Tokarski/J. Gong (Ed.): Change Management and the Human Factor: Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development. Heidelberg: Springer
  • Dievernich, F. (2015): Organisationen als energetische Gebilde verstehen. In: M.W. Fröse/S. Kaudela-Baum/F. Dievernich (Hrsg.): Emotion und Intuition in Führung und Organisation. Wiesbaden: Springer Gabler
  • Fröse, M.W./Kaudela-Baum, S./Dievernich, F. (2015): „Die Leidenschaften haben die Menschen die Vernunft gelehrt“. In: M.W. Fröse/S. Kaudela-Baum/F. Dievernich (Hrsg.): Emotion und Intuition in Führung und Organisation. Wiesbaden: Springer Gabler
  • Fröse, M.W./Dievernich, F./Kaudela-Baum, S. (2015): Wie weiter mit Intuitionen und Emotionen? In: M.W. Fröse/S. Kaudela-Baum/F. Dievernich (Hrsg.): Emotion und Intuition in Führung und Organisation. Wiesbaden: Springer Gabler
  • Dievernich, F./Artho, S. (2015): Das doppelte Gesicht immaterieller Anreizsysteme im Rahmen von Karriereentwicklungs- und Laufbahnmodellen. In: P. Kels/I. Clerc/S. Artho (Hrsg.): Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen. Wiesbaden: Springer Gabler
  • Dievernich, F. (2017): Wozu brauchen Führungskräfte überhaupt Beratung? In: H. Roehl/H. Asselmeyer (Hrsg.): Organisationen klug gestalten. Das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management. Stuttgart: Schäffer Poeschel
  • Dievernich, F. (2009): Der Welle entgegen. In: Personalwirtschaft, H. 1/09, pp. 22-23
  • Dievernich, F. (2009): Der Welle entgegen. In: Personalwirtschaft, H. 1/09, pp. 22-23
  • Dievernich, F. (2009): Changemanagement 2.0 – Verändert über Changemanagement nachdenken. In: LO – Lernende Organisation, Mai/Juni 2009
  • Dievernich, F. (2009): We need Executives who know how to play the game. In: Integralleadershipreview, 03/2009
  • Dievernich, F. (2009): Wer führen will, muss sich endlich führen lassen. In: LO – Lernende Organisation, Juli/August 2009
  • Dievernich, F. (2009): Alternde Belegschaften: Das Ende des Jugendkultes. In: Insight (Österreich), 05/2009
  • Dievernich, F. (2009): „Pflege“ als Grundfunktion des Managements – Anhaltspunkte für eine zeitgemässe Führung im Kommunikationszeitalter. In: LO – Lernende Organisation, November/Dezember 2009
  • Dievernich, F./Wetzel, R./Roethlisberger, I. (2010): Verwaltung mit Leidenschaft. In: Kommunal Magazin, 03/2010
  • Wetzel, R./Dievernich, F. (2010): Nach dem Weltwechsel. Erfahrungen von Organisationen nach dem Wechsel von Funktionsfavoriten und Konsequenzen für ein modernes postökonomisches (Change-)Management. In: SEM RADAR, 01/2010
  • Dievernich, F./Wetzel, R. (2011): Intelligenter Beraten – Orientierungspunkte für eine Beratung im Kontext von Müdigkeit, Immunität und Atemlosigkeit. In: Fromm Forum, 15/2011
  • Dievernich, F./Wetzel, R. (2011): Der Tanz des Managements – Zu einem klugen Umgang mit Leitdifferenzen im Change Management. In: ZOE, 1/2011
  • Dievernich, F./Wetzel, R. (2011): Mehr Vertrauen? Skepsis als Bindeglied zwischen Unternehmen und Gesellschaft. In: ZFO, 03/2011
  • Dievernich, F. (2011): Organisationsmeditation. In: LO – Lernende Organisation, Mai/Juni 2011
  • Dievernich, F. (2011): Misstrauen ist die Basis für Vertrauen. In: managerseminare, Heft 157/2011
  • Dievernich, F./Clerc, I. (2011): Die 3P’s – Eckpunkte zur Qualitätssicherung in Reorganisationsprozessen. In: Präsenz (Kundenmagazin der Berner Fachhochschule), August 2011
  • Dievernich, F. (2011): Zurück in die Zukunft via Facebook. In: netzwoche, 14/2011
  • Dievernich, F. (2011): Beratung ist nicht Wissen, sondern Kontaktpflege. In: wissensmanagement, 07/2011
  • Dievernich, F. (2011): Krise als Chance – Innovation und Spiel als Antwort. In: Organisator, 11/2011
  • Dievernich, F. (2012): Mut im Management. In: Präsens (Kundenmagazin der Berner Fachhochschule), Februar 2012
  • Dievernich, F./Gurtner, A. (2012): Junge Mitarbeiter – von Unternehmen oft falsch eingeschätzt. In: HR Today, Oktober 2012
  • Dievernich, F. (2012): Erfolgreiche Veränderung ist vor allem ein Kommunikationsprozess. In: KMU-Magazin Nr. 11/2012
  • Dievernich, F. (2012): Speakers Corner: Wer die Werte-Dose öffnet, kommt um eine Dauerdebatte nicht herum. In: managerSeminare, Heft 176, November 2012
  • Dievernich, F./Girbig, K. (2012): Führen durch richtiges Wert(e)schätzen. In: Organisator, November 2012
  • Kocher, P.-Y./Wolf, P./Bürkler, P./Dievernich, F. (2012): Neues Tool zur Optimierung der Beratungsleistung. In: VR-Praxis, 03/2012
  • Dievernich, F. (2013): Rudolf Steiner revisited: Wider die Entfremdung von Mitarbeitenden zu ihren Organisationen. In: LO – Lernende Organisation, Januar/Februar 2013
  • Dievernich, F./Wetzel, R. (2013): Die Gemeinschaft der Unternehmensberater und der Schweigevertrag des Beratungssystems. In: REVUE – Magazine for the Next Society, 12/2013
  • Dievernich, F./Wolf, P. (2013): Wissen teilen – aus eins mach unendlich. In: Wissensmanagement 03/2013
  • Dievernich, F./Gurtner, A./Kels, P. (2013): Erwartungen der Digital Natives. Was Unternehmen für technikaffine Nachwuchskräfte attraktiv macht. In: ZFO, 04/2013
  • Dievernich, F. (2013): Bleib bei Dir! Eine Hommage an die Coachees. In: Kommunikation & Seminar, 05/2013
  • Wetzel, R./Dievernich, F. (2013): Mind the Gap. The Relevance of Postchange Periods for Organizational Sensemaking. In: Systems Research and Behavioral Science, Syst. Res (2013)
  • Schreier, C./Dievernich, F./Gong, J. (2013): Entscheidungsfindung zwischen Rationalität und Bauchgefühl. In: KMU-Magazin Nr. 11/2013
  • Dievernich, F./Schreier, C./Gong, J. (2013): Das «Emotional basierte Entscheidungsmodell» In: KMU-Magazin Nr. 12/2013
  • Dievernich, F./Schreier, C./Gong, J. (2013): SME’s internationalization as a balancing act between rationality, emotion and intuition. In: The Journal of Business Management Research Conference, Volume 4, December 2013, ISSN 1906-7135
  • Dievernich, F./Schreier, C./Gong, J. (2014): Eine Frage von Intuition und Vertrauen. In: KMU-Magazin Nr. 4/2014
  • Wetzel, R./Dievernich, F. (2014): Der Gott des Gemetzels. Wie Organisationen und Familien auf modernen Gleichheitsdruck reagieren. In: Kontext 45 (2): 126-125
  • Dievernich, F./Wetzel, R. (2009): After Worlds have changed. Organizational experiences when functional paradigms shift and the consequences for modern post-economic (Change) Management. Paper presentation at the 4th EIASM Workshop on Organizational Change & Development, Krakow (Poland)
  • Dievernich, F./Endrissat, N./Wetzel, R. (2011): Demography and Work-Life-Balance: Challenges for the Recruitment of High Potentials. Paper presentation at the 26th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, Reykjavik (Island)
  • Dievernich, F./Wetzel, R. (2011): Between A Rock and a Hard Place. An Expedition into the Interspace of On-Going Change. Paper presentation at the 6th EIASM Workshop on Organizational Change & Development, La Valeta (Malta)
  • Dievernich, F./Clerc, I. (2012): Culture as a Guiding Principle for Specifying the HR-Business Partner Model – The case of a mid-sized company. Paper presentation at the 27th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, Brussels (Belgium)
  • Dievernich, F. (2012): The Rediscovery of Man in Change Management. Opening Speech at the 8th EIASM Workshop on Organizational Change & Development, Berne (Switzerland)
  • Dievernich, F./Wolf, P. (2012): Consulting extra-ordinary. Paper presentation at the 28th EGOS Colloquium 2012, sub-theme: “Management consultancy: Exploring the boundaries and alternatives”, Helsinki (Finland)
  • Dievernich, F./Gurtner, A./Kels, P. (2013): The next Generation of Swiss Employees (Generation Y) – Implications for future Human Resource Management. Paper presentation at the 28th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, Copenhagen (Denmark)
  • Dievernich, F./Tokarski, K. O. (2013): Innovation Management and Management Development in the Automotive Supply Industry. Paper presentation at the MakeLearn Conference, Zadar (Croatia)
  • Dievernich, F./Schreier, C./Gong, J. (2013): SME’s Internationalization as a Balancing Act between Rationality, Emotion, and Intuition. Paper presentation at the 11th EIASM Workshop on International Management, Berlin (Germany)
  • Dievernich, F. (2013): Zwischen Top-Leistung und Burn out – das Managen von organisationaler Energie. Workshop presentation. High Touch-Konferenz, Lucerne (Switzerland)
  • Dievernich, F. (2013): The Future of Change Management and the Rediscovery of the Human Being. Keynote at the 3rd International Business Management Research Conference (IBMRC), Chiang Mai (Thailand)
  • Dievernich, F./Schreier, C./Gong, J. (2013): SME’s Internationalization as a Balancing Act between Rationality, Emotion, and Intuition. Paper presentation at the 3rd International Business Management Research Conference (IBMRC), Chiang Mai (Thailand)
  • Dievernich, F. (2014): Partizipatives Change Management – eine Schweizer Perspektive: Reorganisation der Obergerichtsstrukturen des Kantons Bern. Speech. 19. Europäischer Verwaltungskongress – Verwaltungspraxis in Europa. Forum Strategie & Steuerung, Bremen (Germany)
  • Dievernich, F./Scherrer, S. (2014): From Innovation Initiatives to Innovation Culture through HR Transformation Events. Paper presentation at the 29th Workshop on Strategic Human Resource Management, Corsica (France)
  • Dievernich, F./Schreier, C./Gong, J./Sager, O. (2014): The Effects of Experiences, Trust, Networks, and Intuition on Swiss SME’s Decision to Internationalize. Paper presentation at the TIIM Conference 2014, Seoul (South Korea)
  • Dievernich, F./Wolf, P. (2014): Trust me, if you can. Paper presentation at the EGOS Conference 2014, Rotterdam (Netherlands)
  • Dievernich, F. (2016): Befreiungsschläge: Vom organisationalen Zweifel zum Zweifel an der Organisation. Speech. Kongress: Die Kraft des Zweifelns, Heidelberg (Germany) (available on CD/DVD – Müllheim: Auditorium Netzwerk)
  • Dievernich, F. (2011): Innovationsstudie 2011: Krise als Chance – Innovation und Spiel als Antwort!? Bern University of Applied Sciences/Rampf Holding GmbH & Co. KG
  • Dievernich, F./Gurtner, A. (2012): Trendstudie 2012 – Generation Y: Kompetenzen und Erwartungen junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Unternehmenssicht. Berner Fachhochschule/HR Today, 07/2012
  • Dievernich, F./Schreier, C./Gong, J. (2014): KMU-Internationalisierungsstudie 2014: Zwischen Kopf und Bauch – Wie Schweizer KMU Internationalisierungsentscheidungen treffen. Hochschule Luzern – Wirtschaft & KMU-Magazin, März 2014
  • Dievernich, F. (2009): Zielvereinbarungen: Ein neuer Weg ist das Ziel. In: Sonntagszeitung (CH), 03.05.2009
  • Dievernich, F. (2009): Vertrauen: Alles wird gut. Wirklich? In: Der Sonntag, 13.09.2009
  • Dievernich, F. (2011): Wer auswählen kann, bleibt beim Alten. In: Der Sonntag, 21.08.2011
  • Dievernich, F. (2012): Auf Nichtplanbarkeit und Irrationalität setzen. In: Produktion, 12.04.2012
  • Dievernich, F./Girbig, K. (2012): Lob des Scheiterns. In: Der Sonntag, 19.08.2012
  • Dievernich, F./Kocher, P.-Y./Wolf, P. (2013): Eine Toolbox für exzellente Beratung. In: zentralinfo. Informationen der Industrie- und Handelskammer der Zentralschweiz IHZ, 02/2013
  • Dievernich, F. (2013): „Vergleichbarkeit darf nicht zum Selbstzweck verkommen“. In: wirtschaftsforum spezial. Special Review zum 3. Zentralschweizer Wirtschaftsforum, 10.09.2013
  • Dievernich, F. (2013): Qualität ist Trumpf – Die Schweiz muss zeigen, was sie hat. In: wirtschaftsforum spezial. Special Review zum 3. Zentralschweizer Wirtschaftsforum, 10.09.2013
  • Dievernich, F. (2015): Die Chancen der Vielfalt. In: Frankfurter Rundschau, 03.05.2015
  • Dievernich, F. (2015): Führung als Entscheidung für die Liebe. In: Frankfurter Rundschau, 18.06.2015
  • Eskandari-Grünberg, N./Dievernich, F. (2016): Wer integriert hier wen? In: Frankfurter Rundschau, 13./14.02.2016
  • Dievernich, F./Frey, R. (2016): Den Geist in unruhigen Zeiten schulen. Die neue Generation von Studierenden braucht Meditations- und Digitalisierungskompetenz. In: Frankfurter Rundschau, 06.10.2016
  • Dievernich, F. (2009): Partizipation, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene III). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 11/2009
  • Dievernich, F. (2010): Netzwerken, das (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene VI). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 05/2010
  • Dievernich, F. (2010): Mensch, der (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene VII). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 12/2010
  • Dievernich, F./Häberli, K. (2011): Zufall, der (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene VIII). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 04/2011
  • Dievernich, F. (2011): Improvisation, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene VIII). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 09/2011
  • Dievernich, F. (2011): Wut, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene X). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 11/2011
  • Dievernich, F. (2011): Mut, der (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XI). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 12/2011
  • Dievernich, F. (2012): Schenken, das (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XIII). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 02/2012
  • Dievernich, F. (2012): Resonanz, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XV). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 04/2012
  • Dievernich, F./Görmar, F. (2012): Flow, der (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XVI). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 05/2012
  • Dievernich, F. (2012): Politik, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XVII). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 08/2012
  • Dievernich, F./Girbig, K. (2012): Scheitern, das (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XVIII). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 09/2012
  • Dievernich, F. (2012): Zeit, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XIX). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 10/2012
  • Dievernich, F. (2012): Aushalten, das (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XIX). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 12/2012
  • Dievernich, F. (2013): Werte, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XXIV). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 08/2013
  • Dievernich, F. (2013): Persönlichkeit, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XXV). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 09/2013
  • Dievernich, F. (2013): Trends, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XXVII). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 11/2013
  • Dievernich, F. (2013): Stabilität, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XXVIII). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 12/2013
  • Dievernich, F. (2014): Zufriedenheit, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XXIX). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 02/2014
  • Dievernich, F. (2014): Ressource, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XXX). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 03/2014
  • Dievernich, F. (2014): Commitment, das (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XXXI). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 04/2014
  • Dievernich, F. (2014): Entlohnung, die (Lexikon der erklärungsbedürftigen Alltagsphänomene XXXII). In: Ensuite Kulturmagazin, Bern/Zürich 06/07/2014
  • Dievernich, F. (2015): Der Mensch als Roboter. In: Bilanz – Das deutsche Wirtschaftsmagazin, 08.08.2015
  • Dievernich, F. (2015): Netzwerken oder zum Teilen geistigen Eigentums. In: Bilanz – Das deutsche Wirtschaftsmagazin, 16.10.2015
  • Dievernich, F. (2015): Tradition – Rhetorik oder stabile Seitenlage? In: Bilanz – Das deutsche Wirtschaftsmagazin, 10.12.2015
  • Dievernich, F. (2016): Ordnung als das Fallbeil der Moderne. In: Bilanz – Das deutsche Wirtschaftsmagazin, 10.03.2016
  • Dievernich, F. (2016): Das Problem als erogene Zone des Geistes. In: Bilanz – Das deutsche Wirtschaftsmagazin, 23.05.2016
  • Dievernich, F. (2016): Lass uns neu beginnen! In: Bilanz – Das deutsche Wirtschaftsmagazin, 18.10.2016
  • Dievernich, F. (2010): Anleitung zum Uninnovativsein. In: ZOE, 02/10.
  • Dievernich, F. (2010): Management in stürmischen Zeiten. In: ZOE, 03/10
  • Dievernich, F. (2010): Gewissensmanagement in Organisationen. In: ZOE, 04/10
  • Dievernich, F. (2011): Das emotionale Unternehmen – Mental starke Organisationen entwickeln. In: ZOE, 02/11
  • Dievernich, F. (2011): Leadership statt Management: Führung durch Kommunikation. In: ZOE, 03/11
  • Dievernich, F. (2012): Winning Ways. Change-Management in einer nicht perfekten Welt. In: ZOE, 02/12
  • Dievernich, F. (2012): Beraten, Trainieren, Coachen. In: ZOE, 03/12. Dievernich, F. (2012): Einführung in die systemische Personalführung. In: ZOE, 04/12
  • Dievernich, F./Kaudela-Baum, S./Fröse, M. (2014): Kongress High Touch – Emotionen und Intuitionen in Führung und Management an der Hochschule Luzern. In: ZFO, Spektrum Verbandsmitteilungen, 02/2014
  • Dievernich, F. (2009): Ohne Fairness wird es schwierig mit Innovationen. In: VDI Nachrichten, 10.07.2009, Nr. 28
  • Dievernich, F. (2009): „Stellen wir uns vor, dass Führungskräfte daran gemessen werden, wie viele Innovationen produziert werden…“ In: Präsenz (Kundenmagazin der Berner Fachhochschule), August 2009
  • Dievernich, F. (2009): Paradigmenwechseln in Unternehmen: Management als Pflegeberuf. In: HR Today, 11/2009
  • Dievernich, F./Schamel, K. (2010): Innovationsmanagement – Forschung und Wirtschaft müssen sich gegenseitig positiv irritieren. In: Präsenz (Kundenmagazin der Berner Fachhochschule), Mai 2010
  • Dievernich, F. (2011): Weiterkommen durch Wegwerfen – Wissensmanagement heute. In: managerseminare, Heft 161/2011
  • Dievernich, F. (2014): „Es ist rational überaus klug, die Irrationalität in Entscheidungsprozesse einzubinden“. In: Das Magazin der Hochschule Luzern, 01/2014
  • Dievernich, F. (2015): „Science-Fiction ist bereits Realität“. In: Wiesbadener Tagblatt, 29.08.2015
Prof. Dr. Frank E.P. DievernichID: 3805