Diversity Audit „Vielfalt gestalten“: Frankfurt UAS erfolgreich re-auditiert
Diversität als Teil der Hochschulentwicklung
Die Frankfurt University of Applied Sciences versteht Diversität als zentrales Querschnittsthema. Fast die Hälfte der Studierenden bringt eine (familiäre) Migrations-oder Fluchtgeschichte mit, ebenso viele sind Bildungsaufsteiger*innen. Diese Vielfalt spiegelt sich in der strategischen Entwicklung der Hochschule wider.
Bereits 2018 begann die Frankfurt UAS mit der Teilnahme am Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands. Ziel des Audits ist es, Hochschulen bei der Entwicklung nachhaltiger Diversitätsstrategien zu unterstützen.
Auditierungsprozess und erste Erfolge
In der ersten Phase arbeiteten elf interne Arbeitsgruppen in fünf Handlungsfeldern an konkreten Zielen. Rund 40–50 Hochschulangehörige waren in moderierten Workshops beteiligt. Die Ergebnisse wurden 2020 mit der Verleihung des Audit-Zertifikats durch den Stifterverband gewürdigt.
Darauf aufbauend wurde der Prozess strukturell verankert – etwa im Hochschulentwicklungsplan und im Hochschulpakt. Seitdem werden diversitätsorientierte Maßnahmen in viele Bereichen der Hochschule angeboten.
Maßnahmen und Projekte
Die Frankfurt UAS hat unter anderem folgende Maßnahmen umgesetzt:
- Drittmittelprojekte wie StudyCompass, focus!ng, International Career Service
- Ausbau der Antidiskriminierungsberatung
- Erweiterung des Beratungsangebotes"Studieren mit Behinderung, Beeinträchtigung etc."
- Einführung eines Styleguides für vielfaltssensible Sprache und Bildsprache
- Studierendenbefragungen als Grundlage eines Diversity Monitorings
- Berufungen von Professor*innen mit Gender- und Diversity-Kompetenz
Re-Audit 2025: Erfolgreiche Begutachtung
Im Juni 2025 stellte die Hochschule ihren Fortschritt im Rahmen eines hochschulweiten Peer Review-Tags vor. Externe Gutachter*innen des Stifterverbands diskutierten mit Studierenden und Mitarbeitenden über den Stand der Umsetzung. Im August 2025 wurde die Frankfurt UAS erfolgreich bis 2028 re-auditiert. Besonders hervorgehoben wurde das breite Engagement und die hohe Beteiligung innerhalb der Hochschule.
Strategische Verankerung und Ausblick
Die Diversity-Aktivitäten sind organisatorisch an die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversity angebunden, die direkt beim Präsidium angesiedelt ist. Eine enge inhaltliche Verbindung besteht zudem zur europäischen Hochschulallianz U!REKA.
Ziel ist es, Diversität als Normalität zu begreifen und chancengerechte, praxisnahe Bildung für die superdiverse Region Frankfurt/Rhein-Main anzubieten – sowohl im Studium als auch in der Weiterbildung.
Diversität stärkt Teilhabe und Demokratie
Die Frankfurt UAS versteht sich als Bildungsinstitution mit gesellschaftlichem Auftrag. Seit ihrer Gründung eröffnet sie breiten Bevölkerungsschichten wissenschaftlich fundierte Bildungsperspektiven. Das stärkt nicht nur individuelle Aufstiegsmöglichkeiten, sondern auch den gesellschaftlichen Zusammenhalt und demokratische Teilhabe.
Hintergrund: Das Diversity Audit
Das Programm „Vielfalt gestalten“ wurde vom Stifterverband im Rahmen von „Ungleich besser! Verschiedenheit als Chance“ entwickelt – in Kooperation mit CHE Consult und acht deutschen Hochschulen. Es unterstützt Hochschulen bei der strategischen Umsetzung von Diversitätszielen.
An der Frankfurt UAS wird das Audit seit 2019 von der Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversity unter Leitung von Dr. Vera Jost koordiniert.
Weitere Informationen:
Diversity Audit | Stifterverband
Projektleitung Diversity Audit
