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Familienfreundliche Regelungen für Beschäftigte

Die Frankfurt UAS möchte ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie unterstützen und hat hierfür Regelungen gefunden, von denen Sie als Eltern und / oder pflegende Angehörige profitieren sollen:

  • Wenn Sie ein Kind unter 12. Jahren betreuen oder einen Angehörigen pflegen, können Sie dies mit einer Stunde je Kind und Pflegebedürftiger/m im Monat auf die Arbeitszeit anrechnen. Der Nachweis ist in geeigneter Form gegenüber der Personalabteilung zu erbringen. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten ab, wie Sie dies in der Arbeitszeittabelle einfügen. Die Regelung ist in der Dienstvereinbarung zur Einführung der Arbeitszeitkonten unter 2.10 Familienförderung festgehalten.
  • Auf Vorschlag der Arbeitsgruppe „Arbeitszeit“ sowie der Arbeitsgruppe "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" wurde die Regelung bezüglich des AV (Arbeitsversuch) durch eine Ergänzung und Erweiterung mit AV Kind krank bzw. Pflege naher Angehöriger von der Hochschulleitung zugesagt.

    Die erweiterte Regelung besagt: Ein AV (Arbeitsversuch) kann jetzt ebenfalls in die Arbeitszeittabelle eingetragen werden, wenn die Arbeit angetreten wurde, anschließend jedoch abgebrochen werde muss, weil

    - die Betreuung eines akut erkrankten Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder

    - die akute Betreuung eines pflegebedürftigen Angehörigen notwendig wird.

    Die zu leistenden Arbeitsstunden werden dem/der Mitarbeiter/-in an diesem Tag durch die Eintragung (AV) gutgeschrieben und müssen nicht nachgearbeitet werden.

    Hinweis: Die Betreuungsverpflichtung muss der Abteilung Personal und Organisation (HR) in geeigneter Weise (Bescheinigung) nachgewiesen werden.

  • Die Frankfurt UAS bietet ihren Mitarbeiter*innen im Rahmen einer Dienstvereinbarung an, entstehende Betreuungskosten von Kindern oder zu pflegenden Angehörigen in Sonderfällen zu übernehmen. Lesen Sie dazu den Reiter Dienstvereinbarung über Betreuungskosten.

  • Zusätzlich wird die Option angeboten, in Abhängigkeit von Ihrer Tätigkeit an der Frankfurt UAS, auch von zu Hause zu arbeiten.
    Lesen Sie hierzu bitte den Abschnitt Homeoffice.

Für Mitarbeitende der Frankfurt UAS gilt eine Dienstvereinbarung, wonach zusätzliche unvermeidbare Kosten für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder von pflegebedürftigen Angehörigen seitens des Arbeitgebers übernommen werden, wenn diese aus einem der folgenden Gründe entstehen:

  • wegen der Teilnahme an einer ganz oder überwiegend im dienstlichen Interesse liegenden Fort- oder Weiterbildungsmaßnahme oder
  • als gewähltes oder benanntes Mitglied in einem Gremium oder
  • wegen angeordneter Überstunden außerhalb der normalen Arbeitszeit (bei Teilzeitbeschäftigten: außerhalb der individuell vereinbarten Arbeitszeit)

Dies gilt auch für Beschäftigte, die sich in Erziehungszeit oder im Sonderurlaub gemäß § 50 BAT befinden. Den Antrag auf Erstattung der Kinderbetreuungskosten reichen Sie bei der Personalabteilung ein. Wichtig für Sie zu wissen ist, dass die Erstattung der Kinderbetreuung von schulpflichtigen Kindern versteuert werden muss. Lediglich die Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern ist steuerfrei. Bitte beachten Sie folgendes Merkblatt.

Dienstvereinbarung für Mitarbeitende
Erweiterte Dienstvereinbarung für Mitarbeitende

Voraussetzungen und Regelungen für die Umsetzung von Homeoffice sind:
- Es müssen geeignete Tätigkeiten und die Fähigkeit zum selbständigen und
eigenverantwortlichen Arbeiten vorhanden sein.
- Dienstliche Belange sind zu berücksichtigen und die Erreichbarkeit ist sicher zu stellen.
- Es muss ein Nachweis eines geeigneten Arbeitsplatzes zu Hause erbracht werden.
- Max. 40 % der persönlichen Arbeitszeit können im Homeoffice geleistet werden.
- Die Beantragung erfolgt über die/den Vorgesetzten.

Das Arbeiten im Homeoffice bietet folgende Möglichkeiten:
- zeitliche und räumliche Flexibilisierung der Arbeitsorganisation
- bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sowie individueller Lebensführung
- Erleichterung von Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- Steigerung der Arbeits- und Ergebniszufriedenheit durch mehr Selbstverantwortung bei der Gestaltung und Durchführung der Arbeit
- Entlastung bei Stresssituationen

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Zentrale WebredaktionID: 7412
letzte Änderung: 01.03.2022