Institut für Mixed Leadership (IML)

Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen

• Gender-Aspekte bei Vertragsverhandlungen (Ruppert, A. / Voigt, M.)
• Genderspezifische Verhandlungskompetenz und ihre Auswirkungen auf Vergütungs- und Aufstiegsverhandlungen – Ausgangsstudie und Follow-Up-Studie (Ruppert, A. / Voigt, M.)
• Verhandlungsstrategien männlicher und weiblicher Führungskräfte bei Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen (Ruppert, A. / Voigt, M.)

Rekrutierungsprozess:

• Candidate Experience – Geschlechtstypische Erfahrungen und ihre Verarbeitung im Bewerbungsprozess (Untersuchung der Rekrutierungspraxis deutscher Unternehmen aus der Perspektive von Bewerberinnen und Bewerbern. (Ruppert,  A. / Voigt, M. / Ferber, I.)
• Der Einfluss von Geschlecht und Ethnie bei der Bewerberauswahl (Rieck, C. / Weissenrieder, C. et al)
• Analysis of Post-Employment Relations (Graml, R.)

Karriereentwicklung

• Success Factor Negotiation: The Corona Pandemic as an Opportunity Structure − Conference Proceedings of the 5th International Conference of Gender Research (Kneip, V. / Ruppert, A. / Voigt, M.)
• Heraus aus der Teilzeitfalle − Statement zum Aktionstag „Equal Pay Day 2021“ (Kneip, V.)
• Akzeptanz von Führungskräften – Analyse wahrgenommener Verhaltensweisen von Frauen und Männern in Führungspositionen (Weissenrieder, C. / Graml R. / Ziegler, Y.)
• Karriereperspektiven  berufstätiger Mütter - 1. Frankfurter Karrierestudie (Ziegler, Y. / Graml, R. / Weissenrieder, C.) 
• Gender Diversity Culture Check - Study of influencing factors of the organizational culture on the number and acceptance of women in leadership positions in the aviation industry in Germany (Ziegler, Y. / Graml, R. / Weissenrieder, C.)
• Ist die gläserne Decke noch aktuell? Explorative Untersuchung unternehmens-interner Normen, Werte und Prozesse auf die Karrierechancen von Frauen (Weissenrieder, C. / Graml, R. / Hagen, T. / Ziegler, Y.)
• Explorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen  (Weissenrieder, C. / Graml, R. / Hagen, T. / Ziegler, Y.)
• Karrieremöglichkeiten für Frauen in Unternehmen in Japan und Japanische Karrierefrauen (Ziegler, Y.)
• Mediale Darstellung von Karrierefrauen in Wirtschaft und Wissenschaft (Lämmlein, B. / Weissenrieder, C.)

• Gender Diversity in Führungsteams – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen? (Voigt, M.)
• Untersuchung Alternativer Karrieremodelle (Weissenrieder, C. / Graml, R.)
• Wie wirkt kulturelle Bildung auf die Persönlichkeitsentwicklung, auf Teilhabe und good Leadership? (Lämmlein, B.)
• Diversität im Aufsichtsrat – Studie über die Zusammensetzung deutscher Aufsichtsräte (Rieck, C. / Bendig, H. et al)
• Verhandeln in Zeiten von Mixed Leadership  (Ruppert, A.)

• Arbeit und Familie - Lebensmuster von Führungskräften mit Kindern (Graml, R.)
• Gedanken zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Graml, R.)
• Kinder, Karriere, Kompromisse und Die Illusion von der Vereinbarkeit von Familie und Karriere (Ziegler, Y. / Graml, R.)

• The L-Word in Business - Lesbische Frauen in der Arbeitswelt (Graml, R. / Hagen, T. / Ziegler, Y.)
• Working Paper: Lesbische Frauen in der Arbeitswelt – The L-Word in Business (Graml, R. et al)
• Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung: Auswirkungen institutioneller Kontextbedingungen auf die Diskriminierungserfahrung von LGBTIQ*-Personen (Küchler-Stahn, N. et al)
• Vorstudie: Lesbische Frauen in der Arbeitswelt - The L-Word in Business (Graml, R. / Ziegler, Y . / Weissenrieder, C.)

• Wie lassen sich Genderaspekte in die Lehre integrieren? Ein Modell-Modul zur Vermittlung von Verhandlungskompetenz (Ruppert, A. / Voigt, M.)
• Durchsetzungsorientiert, hart oder sachorientiert, kooperativ verhandeln - welche Einschätzungen und Erwartungen haben Studierende? (Ruppert, A. / Voigt, M.)